5月31日下午，鹽城市高層次人才協(xié)會(huì )郭玉生會(huì )長(cháng)來(lái)公司走訪(fǎng)調研，實(shí)地了解企業(yè)的發(fā)展現狀以及近期需要解決的問(wèn)題，并召開(kāi)座談會(huì )。

座談會(huì )上，公司份董事長(cháng)、鹽城市高層次人才協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)郭友春詳細介紹了蘇力股份的發(fā)展史，企業(yè)主要產(chǎn)品的應用市場(chǎng)、企業(yè)的效益以及未來(lái)發(fā)展規劃等情況，對民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中如何引進(jìn)高層次人才、如何留住人才提出了想法。就在解決涂裝行業(yè)“智改數轉”中遇到的實(shí)際問(wèn)題，希望能夠得到協(xié)會(huì )的支持和幫助。

郭玉生表示，涂裝行業(yè)市場(chǎng)競爭激烈，蘇力股份要在“專(zhuān)精特新”上做文章，做到“一寸寬、一尺深”。要做好未來(lái)發(fā)展規劃，進(jìn)一步堅定信心、明確方向，以更大決心、更大力度加快企業(yè)轉型升級步伐。企業(yè)要積極探索智能化改造，做好“智改數轉”工作，打造更智能、更美觀(guān)、更安全、更高 效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。對于企業(yè)提出的招才、留才問(wèn)題，郭玉生鼓勵企業(yè)產(chǎn)研分離，更好的建設研發(fā)中心，以良好的工作、生活環(huán)境吸引、留住高層次研發(fā)人才，同時(shí)企業(yè)還可以通過(guò)股權激勵機制，進(jìn)一步提高團隊的凝聚力。